Мы строго придерживаемся высоких стандартов честности и деловой этики. Для успешного ведения бизнеса в билайне установлены принципы, которые помогают нам достигать цели и воплощать ценности. Соблюдая политики и процедуры, каждый сотрудник предотвращает нежелательные последствия и вносит вклад в развитие бизнеса.
Наши ценности:
Создаём возможности
- Расширяем границы и задаём тренды
- Смелость, энергия и драйв
- Лидерская позиция и проактивность
- Достигаем результатов и гордимся ими
Смысл и искренность во всём
- Трушно настоящие
- Знаем зачем — и это заряжает
- Доверие, открытость и прозрачность
Освобождаем время
- Просто для людей
- Договорились — сделали
- Вместе — быстрее
- Сделанное лучше идеального
В стиле техно
- Инженерно и технологично
- Прогрессивно, рационально и красиво
- Инновации и эксперименты
- В ритме
Комплаенс — о чём это?
Кодекс этики
Это не просто документ, а отражение общих ценностей и стремления сделать билайн местом, где каждый может развиваться и чувствовать себя частью большой, дружной и высокотехнологичной команды. Все мы понимаем, что работа — часть нашей жизни, и поэтому важно, чтобы она приносила удовольствие здесь и сейчас.
Мы верим, что, следуя принципам Кодекса этики и задавая себе важные вопросы, сможем принимать правильные решения, укреплять корпоративную культуру и вносить вклад в успех бизнеса. Внутренняя культура — это не то, что написано, а то, что создаём своими действиями.
Здесь можно ознакомиться с Кодексом этики
Создайте свой Кодекс этики с бинго от билайна.
Политика по противодействию коррупции
У нас действует принцип нулевой толерантности к коррупции. Это значит, что мы не терпим коррупцию в каких-либо проявлениях:
— Мы соблюдаем Применимое антикоррупционное законодательство.
— Мы не предлагаем, не обещаем, не разрешаем, не принимаем и не даём взяток.
— Мы не привлекаем других к даче или получению взяток от нашего имени.
— Мы не работаем с Бизнес-партнёрами, которые нарушают Применимое антикоррупционное законодательство.
Здесь можно ознакомиться с Политикой по противодействию коррупции.
Конфликты интересов
Наши сотрудники не должны допускать ситуаций, когда их личная заинтересованность влияет или может повлиять на способность объективно выполнять свои должностные обязанности в интересах Компании — например, внешняя занятость, оказание консультационных услуг, заключение сделки с компанией, в которой ключевым менеджером выступает член семьи или друг, требуют заблаговременного раскрытия и урегулирования функцией комплаенса.
Мы ожидаем от Клиентов, Бизнес-партнёров, что они будут избегать ситуаций, которые могут привести к конфликтам интересов, раскрывать конфликты интересов и способствовать их урегулированию.
Здесь можно ознакомиться с Политикой по конфликтам интересов.
